Ответственность за уклонение от СОУТ

Проведение СОУТ – это обязанность работодателя. Уклонение от неё чревато негативными последствиями, вплоть до административной, а также уголовной ответственности. Поэтому откладывать такое мероприятие не следует.

О проведении СОУТ

Специальная оценка условий труда или же СОУТ проводится для защиты работников и реализации их прав. Причём она осуществляется вне зависимости от того, идёт ли речь о крупной организации или же об индивидуальном предпринимателе, касается ли данное мероприятие большого коллектива или же всего-навсего одного специалиста. Проведение СОУТ базируется на профильном законе № 426-ФЗ от 2013 года. Во внимание стоит принимать и ТК РФ, а также прочие нормативно-правовые акты.

Зачем нужна СОУТ?

Организация подобного мероприятия имеет большое значение для работника, работодателя и государства. В частности, сотрудник получает подтверждение того, что он трудится в безопасных условиях. Если же это не так, работник имеет право знать о рисках для здоровья и жизни, чтобы принять обоснованное решение: продолжать ли выполнять свои обязанности в штате конкретного предприятия или уволиться. А ещё проведение СОУТ нужно для выплаты компенсаций, оформления дополнительного отпуска и прочего.

При наличии точной информации о создавшихся на предприятии условиях работодатель получает возможность минимизировать влияние вредных и (или) опасных факторов. Кроме того, руководство компании при выполнении всех предписаний действующего законодательства в области охраны труда будет защищено, если произойдёт несчастный случай.

Что же касается государства, то СОУТ позволяет ему отслеживать положение дел на производстве, собирать статистику, оказывать влияние на нарушителей и защищать интересы граждан. Именно поэтому проведение такого мероприятия является обязанностью работодателя, а её игнорирование способно привести к серьёзным штрафам или даже к уголовной ответственности. Возможны и другие негативные последствия, например, принудительная остановка деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Когда проводится СОУТ?

СОУТ проводится на впервые образованном предприятии в течение полугода после регистрации. Санкции могут применяться уже за опоздание, даже если проверка в итоге состоялась. После оформления всех документов у работодателя будет ещё 5 лет. Но возможно внеплановое проведение СОУТ, например, если сотрудник получил профессиональную болезнь (что официально установлено) или травму. Кроме того, проходить всё заново придётся при введении нового рабочего места или же при существенных изменениях. Под последними обычно понимаются модернизация, использование других материалов и прочее.

Как проходит СОУТ?

СОУТ представляет собой комплекс мероприятий, которые осуществляются последовательно. Вначале организуется комиссия, что должно подкрепляться соответствующим приказом. Дальше утверждается список рабочих мест, подлежащих проверке. После происходит непосредственно само обследование. Оно заключается в изучении всех документов, имеющих отношение к условиям труда, а также в измерении всех актуальных факторов. Заканчивается всё подведением итогов и оформлением документов.

Кто проводит СОУТ?

Проведение СОУТ должен организовать и оплатить работодатель. Осуществление надлежащих мер поручается сторонней организации с аккредитованной лабораторией. Очень важно, чтобы у такого юридического лица была специализация в нужной отрасли. Например, если предприятие связано с работами в зоне повышенного шума, то проверка невозможна без соответствующего оборудования.

Своевременное проведение СОУТ помогает поддерживать доверительные отношения в рабочем коллективе. Такое мероприятие также гарантирует, что у работодателя не будет проблем с контролирующими органами. Главное – не затягивать!

Источник: гормашюл.рф

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *