«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы и советы. Пост в соцсетях – причина для увольнения?

Консультационная компания «ПЕРФОРМИЯ» – автор единственной на рынке технологии найма. За 15 лет она провела 19 000 семинаров для работодателей и помогла 10 000 предпринимателям. Ее клиенты находят полезных сотрудников и быстрее укрепляют свой бизнес, чем конкуренты. Вот их отзывы о «ПЕРФОРМИИ»: http://www.performia-cis.ru/company/response/

Слово не воробей…

Что может стать причиной увольнения? Халатное отношение к своим обязанностям, декрет, переезд в другой город… А также пара строчек в социальных сетях. Иногда сотрудники считают, что страничка ВК (Facebook, «Одноклассниках») – их личная территория. Они вправе высказать свое мнение, «взорваться» или резко кого-то покритиковать. Но начальники не всегда с этим согласны.

Вспомним историю увольнения PR-директора «МегаФона» Петра Лидова. По некоторым версиям, причиной послужили его твиты о юных участниках политических акций. Известны и менее скандальные примеры. Например, учительницу средней школы уволили за «обычный» пост во «ВКонтакте». Она ругала «зеленых» за «показуху и наплевательство к реальным проблемам». Мол, если учитель не стесняется таких взглядов, чему он научит детей?

Порочат ли посты в соцсетях репутацию компании? Или это действительно личное дело автора? Попробуем разобраться.

Выгнать или нет? Мнение «ПЕРФОРМИИ»

Существует множество нюансов. Какую должность занимает автор высказывания? Относится ли пост к его компании? Чем занимается организация? Когда айтишник пишет: «Ненавижу фашистов» – это одно. А если руководитель клиники выступает за опыты над людьми – совсем другое!

Беспокоиться стоит, только если сотрудник:

  • яростно ругает начальство и свою работу;
  • подрывает авторитет компании (продавцу в вегетарианском магазине не стоит смачно писать о вкусе бифштекса).

Увольнять ли такого человека? Не всегда. Если это ленивый и бесполезный работник, от него можно и нужно избавиться. А если он показывает высокие результаты и успешно выполняет все задания… «ПЕРФОРМИЯ» называет таких людей продуктивными. Они – находка для любого нанимателя. Увы, встречаются такие сотрудники нечасто. И если увольнять их из-за поста во «ВКонтакте», можно лишиться ценного помощника!

Как быть с авторами провокационных постов?

Выясните, что заставило их так поступить. Вдруг они чем-то недовольны, но не решаются заявить об этом открыто? И обязательно объясните, что такие вещи писать не стоит.

Но бывает еще проще. Иногда подчиненные не понимают, что они вредят компании. Они считают картинку или шутку у себя на страничке безобидными. Некоторые заявляют: «На работе мы другие!» Объясните им, что их «лулзы» не так невинны, как им кажется. И попросите не постить таких вещей в дальнейшем.

Напомним еще раз: это относится ТОЛЬКО к продуктивным сотрудникам. Лентяев и «слабачков» увольняйте сразу, не дожидаясь «вредных» постов. А лучше не нанимайте вовсе! На семинарах «ПЕРФОРМИИ» мы даем практические советы по найму эффективного персонала. Помогают ли они? Читайте отзывы о «ПЕРФОРМИИ».

«Мне очень понравился семинар. Спасибо за новые знания. Они очень ценны для меня, так как их можно применить не только в работе, но и в жизни. Спасибо тем, кто работал над созданием этого проекта».

Людмила Павловская,

менеджер по найму

компании «Третья планета»,

Тюмень

«Сказать, что семинар мне понравился, значит ничего не сказать. Объем ПОЛЕЗНОЙ и интересной информации впечатляет! За 9 дней я узнала столько нового и ценного, сколько не получала ни на какой другой учебе. Семинар очень важный и полезный как для работы, так и в целом для жизни. Спасибо вам огромное!»

Ирина Фахриева,

начальник отдела персонала

ЖБИ «Сибирь»,

Барнаул

Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ищите по ссылке: https://www.facebook.com/performia.cis

Там же вы найдете полезные советы по найму и усилению персонала. Желаем удачи!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *